Поиск

Какую премию компания не обязана платить



Компания не всегда обязана платить премии своим работникам. Все зависит от того, какой вариант премирования сотрудников закреплен в локальных актах или трудовых договорах.

191Ст. 191 ТК

Первый вариант — работодатель установил премию как стимулирующую выплату. Это способ поощрить работника за добросовестный труд191 и усилить его заинтересованность в достижении высоких результатов компании.

22Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК

Второй вариант — работодатель установил обязательную премию.22 Такая премия может устанавливаться в трудовом договоре в определенном размере или в процентах от должностного оклада. Ее указывают как гарантированную часть зарплаты без оснований, по которым работника можно такой премии лишить.

Чаще всего компании выбирают первый вариант. В этом случае выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.

Пример: работник в суде требовал взыскать с компании невыплаченную премию, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция сделала вывод, что работнику гарантирована ежемесячная премия. 

ВС Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22

Коллегия Верховного суда не согласилась. В этом споре трудовой договор и положение о премировании не гарантировали обязательную выплату премии. Коллегия указала, что премия — это стимулирующая выплата, которая зависит от результата работы компании и эффективности сотрудника. Работодатель сам определяет размер и условия выплаты, оценивает, как работник выполнял свои трудовые обязанности, а также результаты экономической деятельности организации.ВС

СОЮ-1Апелляционные определения Московского городского суда от 20.04.2015 по делу № 33–12843
от 08.11.2012 по делу № 11–26313

СОЮ-2Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу № 11–22649

СОЮ-3Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 по делу № 33–1787/2018


Источник: Электронный журнал Юрист Компании №8

Просмотров: 3