Компания не всегда обязана платить премии своим работникам. Все зависит от того, какой вариант премирования сотрудников закреплен в локальных актах или трудовых договорах.
191Ст. 191 ТК
Первый вариант — работодатель установил премию как стимулирующую выплату. Это способ поощрить работника за добросовестный труд191 и усилить его заинтересованность в достижении высоких результатов компании.
22Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК
Второй вариант — работодатель установил обязательную премию.22 Такая премия может устанавливаться в трудовом договоре в определенном размере или в процентах от должностного оклада. Ее указывают как гарантированную часть зарплаты без оснований, по которым работника можно такой премии лишить.
Чаще всего компании выбирают первый вариант. В этом случае выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.
Пример: работник в суде требовал взыскать с компании невыплаченную премию, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция сделала вывод, что работнику гарантирована ежемесячная премия.
ВС Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22
Коллегия Верховного суда не согласилась. В этом споре трудовой договор и положение о премировании не гарантировали обязательную выплату премии. Коллегия указала, что премия — это стимулирующая выплата, которая зависит от результата работы компании и эффективности сотрудника. Работодатель сам определяет размер и условия выплаты, оценивает, как работник выполнял свои трудовые обязанности, а также результаты экономической деятельности организации.ВС
СОЮ-2Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу № 11–22649
СОЮ-3Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 по делу № 33–1787/2018
Источник: Электронный журнал Юрист Компании №8