Минтруд недавно запретил сотрудникам и работодателям свободно выбирать дни отдыха. Кроме того, компания рискует столкнуться с претензиями налоговиков.
Когда можно отдыхать
На майских праздниках у работников будет пять дополнительных дней отдыха. ТК не ограничивает день начала и конца отпуска. Поэтому, если сотрудник захочет получить больше отпускных, то ему стоит написать заявление на майский отпуск с 01.05.2019
Заканчивать отпуск сотрудник также может и в любой день недели, в ТК нет ограничений. То есть последний день отдыха может быть как в пятницу, так и в субботу или воскресенье.
ТК не запрещает оформить отпуск только на выходные. Но чиновники против таких отпусков (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14–2/ООГ-9754). Они считают, что в таком случае работодатель заменяет отпуск компенсацией неиспользованных дней деньгами.
В 2019 году опасно отправлять работника в отпуск с 1 по 5 мая или с 9 по 12 мая. Ведь эти дни и так приходятся на выходные. На проверке инспекторы могут решить, что компания лишает работника права на отдых. За это возможен штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). А взять отпуск с 1 по 8 мая безопасно.
Источник: УНП №15 16-22 апреля 2019 https://e.gazeta-unp.ru/724508