Поиск

Три срочных изменения в работе компаний из-за пенсионной реформы

Пост обновлен 12 окт. 2018 г.


Компании обязаны давать сотрудникам больше выходных и обеспечить особые гарантии тем, кому скоро на пенсиюПоправки на минувшей неделе подписал президент.

Пенсионный возраст. Сотрудники проработают в компаниях дольше, чем планировалось. Возраст выхода на пенсию с 1 января 2019 года повысили с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Расти он будет постепенно — на 12 месяцев ежегодно (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Работникам, которые должны были выйти на пенсию в 2019–2020 годах, пенсию назначат на полгода раньше, чем остальным. Например, мужчина, который родился в первой половине 1959 года, получит право на пенсию во второй половине 2019 года — в 60,5 года.

В особую категорию выделили сотрудников предпенсионного возраста. Это те, кому осталось пять и меньше лет до пенсии. У таких работников будут особые права, а у работодателей — повышенная ответственность за их нарушение (см. ниже). В 2019 году предпенсионного возраста достигнут женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года рождения. По новым правилам они выходят на пенсию в 2024 году.

Директора оштрафуют, если он не примет сотрудника предпенсионного возраста

Уголовное наказание. Работодателям потребуется продумывать обоснования, чтобы отказать в приеме кандидату или уволить сотрудника предпенсионного возраста. Причиной могут быть только деловые качества, ссылаться на возраст нельзя. За это директора смогут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК). Наказание за новое преступление — штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ). Новая уголовная статья начнет действовать с 14 октября. По ней смогут наказать за нарушения, которые работодатели совершат после этой даты (ст. 54 Конституции, ст. 10 УК). Например, если 15 октября компания из-за возраста откажется принять кандидата-мужчину, которому 2018 году исполнится 60 лет, директора могут осудить.

До сих пор за отказ брать на работу по мотивам возраста привлекали только к административной ответственности как за дискриминацию. Максимальный штраф для компании — 100 тыс. руб. (ст. 5.62 КоАП).

Дополнительные выходные. С 1 января 2019 года компании обязаны будут предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации. Гарантию установила новая статья 185.1 ТК (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

Всем работникам положен один оплаченный отгул раз в три года. Работникам предпенсионного возраста в течение пяти лет до пенсии надо будет предоставлять ежегодно два свободных дня.

Дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем. Выходной компания предоставит по письменному заявлению работника.


Федеральные законы от 03.10.2018 № 350-ФЗ, № 352-ФЗ, № 353-ФЗ. Источник: Газета «Учет. Налоги. Право»

Просмотров: 4